新入社員教育は「かりてきたねこ」がポイント！

こんにちは！

営業マン養成コーチです。

4月1日になりました。

新入社員が職場にやってきますね。

新入社員を俺の力で一人前のビジネスマンに育ててあげよう！

上司なら誰でも思うわけですが、上司とは年齢が10～30年くらい違う人たちで、育ってきた環境も、文化も、親のしつけも、考え方も違います。上司になる人は気をつけなければなりませんよ！（自戒を込めて）

新入社員を指導したり注意するときに、上司が気をつけなければならないポイントは「かりてきたねこ」と覚えればいいそうです。

・（か）…感情的にならない

・（り）…理由を話す

・（て）…手短に

・（き）…キャラクター（人格・性格）に触れない

・（た）…他人と比較しない

・（ね）…根に持たない

・（こ）…個別に叱る

ついやってしまいそうなことばかりですね。けど、新入社員との信頼関係が構築できるまでは、上司であるあなたはぐっとこらえて、自分に課せられた試練だと思って、「かりてきたねこ」を実践しましょう。（自戒を込めて）(￣▽￣;)

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営業マン養成コーチの気づき